Тест на виявлення менеджерських здібностей дозволяє визначити наскільки людина має якості, які потрібні для виконання роботи менеджера, що дозволить правильно організувати підбір і розстановку кадрів.
Відповіді на всі запитання можуть бути трьох видів: 1 - «так», 2 - «важко відповісти», 3 - «ні».
- Чи достатньо у вас професійних знань у обраній вами області діяльності?
- Чи здатні ви розподілити роботу серед підлеглих, залишивши собі тільки найбільш важливі?
- Чи зможете ви вирішити різноманітні проблеми управління (формування портфеля замовлень, прогнозування фінансового стану та рентабельності окремих виробів, застосування раціональні системи оплати праці тощо)?
- Чи довіряєте ви собі повністю чи будете вдаватися до допомоги фахівців з окремих питань?
- Чи будете ви контролювати виконання доручень?
- Чи будете ви довіряти вашим підлеглим вибір методу виконання роботи?
- Чи вважаєте ви витрачання коштів на підвищення кваліфікації вигідним вкладенням коштів?
- Чи маєте ви достатньо чітке уявлення про свою діяльність на найближчий рік чи два?
- У разі, якщо вам доведеться ділити дохід з вашим товаришем і партнером, чи впевнені ви, що збережете з ним дружні стосунки?
- Чи дасте ви тверду обіцянку, якщо у вас немає впевненості, що зумієте її виконати?
- Чи згодна (ен) ваша дружина (чоловік) з вашими намірами зайнятися підприємницькою або управлінською діяльністю?
- Чи здатні ви виділити при великому навантаженні час на обмірковування перспективних питань?
- Чи володієте ви необхідними засобами для відкриття нової справи або початку нового виду діяльності?
- Чи робите ви записи того, що задумали здійснити?
- Чи плануєте ви свій робочий день?
- Чи будете ви відзначати досягнення своїх підлеглих або постараєтеся їх не помічати?
- Чи здатні ви приховати своє роздратування?
- Чи шукали ви інформацію про справи аналогічнихвиробництв?
- Чи можете ви отримати більший прибуток, ніж ваші конкуренти?
- При виборі правової форми вашого підприємства чи вивчили ви податкову систему?
- Чи враховуєте ви, що партнери по вашій справі можуть бути не завжди щирі?
Таблиця для підрахунку балів
|
№ запитання
|
«так»
|
«важко відповісти»
|
«ні»
|
|
1
|
8
|
4
|
0
|
|
2
|
4
|
2
|
0
|
|
3
|
8
|
4
|
0
|
|
4
|
0
|
6
|
8
|
|
5
|
4
|
2
|
0
|
|
6
|
4
|
2
|
0
|
|
7
|
4
|
2
|
0
|
|
8
|
8
|
4
|
0
|
|
9
|
2
|
4
|
0
|
|
10
|
0
|
2
|
4
|
|
11
|
8
|
4
|
0
|
|
12
|
8
|
4
|
0
|
|
13
|
8
|
4
|
0
|
|
14
|
4
|
2
|
0
|
|
15
|
4
|
2
|
0
|
|
16
|
4
|
2
|
0
|
|
17
|
4
|
2
|
0
|
|
18
|
8
|
4
|
0
|
|
19
|
8
|
4
|
0
|
|
20
|
8
|
4
|
0
|
|
21
|
4
|
2
|
0
|
Інтерпретація:
Якщо оцінка ваших здібностей лежить:
в межах від 80 до 124 балів, сміливо беріться за справу;
в межах від 40 до 80 - ще раз подумайте;
до 40 - краще братися за справу з відповідними помічниками.
http://trud.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=326594&cat_id=39165
|
